答
1在你没有接到公司的任何正式的书面通知,解除劳动合同的情况下,你要继续保持工作的状态,并且遵守公司的相关的规章制度和劳动工作的纪律。
2, 请自己严格对照自己的劳动合同以及员工手册相关方面的规定,是不是对业绩这方面有明确的书面的规定,公司所提出的理由是不是跟这些方面的规定已经产生了达到可以解除劳动合同的实质性的结果。
3, 公司方面以疫情为由,目前政府部门并没有就疫情所带来的后果,企业可以做政策性裁员这方面的规定。
4在你接到公司的正式的书面单方面解除劳动合同的通知以后,你可以选择在一年之内,向企业所在地劳动争议仲裁部门提起劳动争议仲裁,至于仲裁时提出什么样的仲裁请求,可以根据自己的实际情况具体定夺,比如是否需要公司继续履行劳动合同,公司应该赔偿你多少经济损失。
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